Giám sát thương hiệu & Phân tích danh tiếng

Một trong những động lực chính tạo nên danh tiếng là nhận thức về chiến lược trong tương lai của tổ chức và liệu mọi người có tin rằng tổ chức đó được thành lập để thành công hay không.

Theo trình điều khiển chiến lược, chúng tôi phân tích hiệu suất theo một số chỉ số để giải thích nhận thức của khán giả về các chủ đề bao gồm:

• Năng lực lãnh đạo.
• Tiềm năng thành công.
• Sự đổi mới.
• Lãnh đạo ngành.
• Độ tin cậy.

Việc có một nền văn hóa tổ chức mạnh mẽ vượt xa những giá trị được in trong sổ tay nhân viên. Nó cần phải được thể hiện rõ ràng trong mọi việc bạn làm trong nội bộ và bên ngoài. Một nền văn hóa lành mạnh có thể khuếch đại những trải nghiệm tích cực bên trong và bên ngoài tổ chức, đồng thời giúp xây dựng danh tiếng mạnh mẽ hơn để thu hút nhân tài, người mua và đối tượng quan trọng, những người thường tìm kiếm các tổ chức phản ánh giá trị của riêng họ.

Theo yếu tố thúc đẩy văn hóa, phân tích của chúng tôi xem xét cách khán giả nhìn nhận và nói về bạn thông qua một loạt các chỉ số, bao gồm:

• Sự trung thực.
• Đóng góp của cộng đồng.
• Sự đa dạng như một nhà tuyển dụng.
• Hành vi đạo đức.

Khả năng truyền tải lại cho khán giả của bạn ngày càng quan trọng. Nếu một tổ chức có thành tích tốt về khả năng thực hiện những gì họ đã nói và đáp ứng (hoặc vượt quá) mong đợi, thì điều này có thể có tác động mạnh mẽ đến cách mọi người cảm nhận về bạn và cách họ muốn tương tác với bạn trong tương lai. .

Phân tích của chúng tôi xem xét quan điểm của khán giả về khả năng cung cấp hàng ngày của tổ chức bằng cách sử dụng các chỉ số chính sau:

• Chuyên môn hiện trường.
• Nhận thức hàng đầu của tâm trí.
• Thành công tài chính.
• Sự hài lòng của khách hàng.
• Ưu tiên chất lượng.