Reputation Analysis

หนึ่งในตัวขับเคลื่อนสำคัญของชื่อเสียงคือทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ขององค์กรที่มีต่ออนาคต และคือการที่ผู้คนเชื่อว่าองค์กรนั้นจะสำเร็จได้

ภายใต้ตัวขับเคลื่อนทางกลยุทธ์ เราวิเคราะห์ประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้จำนวนมากเพื่อเปิดเผยทัศนคติของผู้รับสารที่มีหัวข้อต่างๆ เช่น:

• ความสามารถของการเป็นผู้นำ
• ศักยภาพที่ก่อให้เกิดความสำเร็จ
• นวัตกรรม
• การเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม
• ความเชื่อถือ

การมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงเป็นมากกว่าค่านิยมที่ถูกพิมพ์อยู่ในสมุดคู่มือพนักงาน มันต้องเป็นสิ่งที่เห็นได้อย่างชัดเจนในสิ่งที่คุณทำภายในและภายนอก วัฒนธรรมที่ดีสามารถทำให้ประสบการณ์เชิงบวกภายในและภายนอกองค์กรมีมากขึ้น และช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงที่ดีขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงานเก่งๆ ผู้ซื้อ และลูกค้ารายใหญ่ที่มักจะมองหาองค์กรที่นิยมคุณค่าแบบเดียวกัน

ภายใต้ตัวขับเคลื่อนทางวัฒนธรรม การวิเคราะห์ของเราศึกษาว่าผู้รับสารเห็นและพูดถึงคุณอย่างไรโดยใช้ตัวบ่งชี้ดังต่อไปนี้

• ความจริงใจ
• การมีส่วนร่วมกับชุมชน
• ความหลากหลายในฐานะผู้ว่าจ้าง
• ความประพฤติทางศีลธรรม

ความสามารถในการส่งมอบคืนไปยังผู้รับสารเป็นสิ่งสำคัญเสมอ หากองค์กรมีประวัติที่ดีในการทำอย่างที่รับปากไว้ได้และทำได้ตาม (หรือเกิน) ความคาดหวัง สิ่งนี้สามารถส่งผลอย่างใหญ่หลวงถึงการที่ผู้คนรู้สึกต่อคุณและมีปฏิสัมพันธ์กับคุณในอนาคตได้

การวิเคราะห์ของเราศึกษาทัศนคติของผู้รับสารเกี่ยวกับความสามารถขององค์กรในการส่งมอบงานประจำวันโดยใช้ตัวบ่งชี้หลักต่อไปนี้:

• ความเชี่ยวชาญในสายงาน
• การรับรู้ถึงการเป็นที่หนึ่งในใจ
• ความสำเร็จทางด้านการเงิน
• ความถึงพอใจของลูกค้า
• การจัดลำดับคุณภาพ